Nieuwe baan in de kinderopvang? Dan is een VOG verplicht
De afkorting VOG staat voor Verklaring Omtrent het Gedrag. Dit is een term die in de volksmond vaak vertaald wordt naar ‘bewijs van goed gedrag’, of iets in die trant. Een VOG aanvragen doet men meestal als sollicitant. Meestal ben je dan al min of meer aangenomen in de functie in kwestie en is een VOG-aanvraag de laatste horde die nog succesvol genomen moet worden. In de meeste gevallen is dit gelukkig een formaliteit. Er zijn vele functies en werkvelden waarbij nieuwe en ook huidige medewerkers om een VOG gevraagd kunnen worden. Sterker nog, in talrijke situaties is dit zelfs verplicht. Een werkveld waarin deze verplichting geldt is de kinderopvang. Dit omdat integriteit en betrouwbaarheid van kinderopvangmedewerkers van cruciaal belang is, aangezien je direct in contact bent met kinderen van vaak lage leeftijden. Voor de duidelijkheid: het kan hierbij gaan om kinderopvangcentra en gastouders.
Bij kinderopvang is niet alléén de VOG essentieel
Wanneer je in de kinderopvang wenst te werken komt heel wat meer kijken dan een succesvolle VOG-aanvraag. Minstens zo relevant is dat je jezelf of je organisatie dient in te schrijven in het Personenregister Kinderopvang. In dit register moeten alle mensen die vaak op de opvanglocatie komen of werken ingeschreven staan. Om in dit register opgenomen te kunnen worden is een VOG dus verplicht. Deze verklaring mag bovendien niet ouder dan twee maanden zijn op het moment dat je je inschrijving voltooit.
